Bilan de compétences
Reconversion et évolution professionnelle, validation de projet
Quel est le but d’un Bilan de Compétences ?
Ces objectifs sont :
- Valoriser tes compétences et tes acquis professionnels
- Identifier tes compétences transférables et repérer ton potentiel
- Evaluer ta capacité à évoluer dans d’autres domaines
- Réfléchir sur tes motivations et tes priorités
- Identifier tes opportunités d’évolution professionnelle
- Recenser les facteurs favorisent la réalisation de ton projet
- Définir les pistes d’évolution selon ton profil professionnel
- Vérifier et valider la faisabilité de ton projet professionnel.
Quels types de projet pour un Bilan de Compétences ?
Reconversion professionnelle
Validation de projet
évolution professionnelle
Qui peut faire un Bilan de Compétences ?
Salarié du privé
Demandeur d'emploi
Fonction publique
Les étapes
Avant
Prise de contact
par mail ou via un rendez-vous calendly pour fixer une date pour notre entretien préalable
Entretien préalable
Présentation du Bilan de Compétence
Valider la correspondance du Bilan de Compétences avec tes attentes
Envoi du compte rendu d’entretien et les documents contractuels avec le planning préalable dont la première date de rendez-vous
Les étapes
Pendant
Phase Préliminaire
Présentation et analyse de ta situation personnelle et professionnelle selon tes besoins
2h
Phase de Diagnostic
Travail sur tes motivations et intérêts Identification de tes compétences et aptitudes
20h
Phase de Conclusion
Besoins en formation
Vision clair du projet et de sa réalisation Synthèse du Bilan de Compétences2h
Les étapes
Après
Passe à l’action !
Tu as tous les éléments nécessaire pour mettre en pratique les éléments à ta disposition dans le plan d’action de ta synthèse
Entretien de suivi
Je veux m’assurer que tout se passe bien pour toi. Je te revois pour faire le point sur ce que tu as déjà mis en place et/ou ce qui te manque pour le faire
Réalise -toi !
Remplis cette case avec le projet que tu vas réaliser. Il ne tient qu’à toi désormais de mettre en pratique tout ce que tu as appris
Programme de la formation
01
Phase préliminaire
Entretien de diagnostic : 2h
02
Phase d’investigation
- Test de personnalité + Test métier : 1h travail personnel
- Restitution des tests : 2h
- Investigation métier : 2h travail personnel
- Retour des investigations : 1h
- Diagnostic des compétences : 2h + 2h travail personnel
- Analyse des potentiels : 1h
- Enquêtes métiers : 2h travail personnel
- Retour enquêtes métier : 1h
- Analyse des Savoir Faire/Être : 1h
- Travail sur les motivations : 2h
- Travail sur les valeurs : 2h
- Travail sur les besoins : 1h
03
Phase de conclusion
- Plan d’action : 1h
- Remise de la synthèse : 1h
17h + 7h travail personnel
Taux de satisfaction : à venir
Taux d’assiduité : à venir
Foire Aux Questions
Prérequis
Tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de la formation.
Avoir un projet de reconversion professionnelle : création d’entreprise, changement d’emploi et/ou de secteur d’activité.
L’apprenant doit disposer d’un ordinateur, d’un accès à internet et devra suivre la formation dans un espace approprié ( lieu tranquille sans être interrompu ou gêner).
Moyens pédagogique et technique
L’action de formation est dispensée à distance. A ce titre, seront remis au stagiaire, dès l’inscription validé, les identifiants de connexion à l’outils de visioconférence pour chaque session d’accompagnement pédagogique ainsi que les coordonnées du formateur.
Il reçoit également les identifiants de connexion à la plateforme de formation qui héberge une base de ressources pédagogique ainsi que son Journal de Bord personnel dans lequel il va pouvoir réaliser des exercices en complément de sa démarche.
Le stagiaire réalise également un test de personnalité et un test professionnel.
Il a la possibilité, s’il le souhaite, de réaliser un test complémentaire selon son projet (management, posture entrepreneuriale, anglais, etc.)
Suivi et évaluation des résultats de la formation
Une synthèse t’es remis à l’a fin de ton Bilan de Compétences. Elle comprend le résumé des résultats de tes tests, ainsi qu’un listing des métiers correspondant à ton profil. Elle reprend également ton portefeuille de compétences, tes valeurs et tes motivations. Enfin, tu y trouveras également un plan d’action que nous aurons coconstruit afin de te guider dans la mise en œuvre de ton projet.
Au cours du bilan de compétences, tu remplis une attestation de présence.
À l’issue du bilan de compétences, un questionnaire de satisfaction à chaud t’es remis afin d’évaluer les apports de la formation.
Six mois après la remise de la synthèse, ton formateur reprend contact avec toi pour faire un point sur ton projet, tes freins et tes réussites au cours d’un entretien en visioconférence. A l’occasion de cet entretien te sera remis également un questionnaire de satisfaction à froid.
Equipe pédagogique
La formatrice sera Solène Regent, fondatrice de Reyalize Coaching et Coach Professionnelle certifiée en gestion de carrières et Bilan de compétences. Pour toute prise de contact merci de l’adresser à contact@reyalize.com
Organisation et accessibilité de la formation
La formation s’étend sur 3 mois (planning type) à raison d’un rendez-vous par semaines de 1 à 2h en fonction de la thématique.
Le Bilan de Compétences dure 24h dont 7h de travail personnel.
Reyalize Coaching étudiera l’adaptation des moyens de la prestation pour les personnes en situation de handicap.
Tarif et financements
Le prix du Bilan de Compétences est fixé à 1790 euros HT. L’organisme de formation n’est pas soumis à la TVA selon l’art 293 B du CGI.
Le Bilan de Compétences by Reyalize est finançable par le CPF. Pour plus d’informations, clique sur le lien suivant :
BILAN DE COMPETENCES BY REYALIZE
Dans le cas d’un financement personnel, à l’issue d’un délai de rétractation de 11 jours, le stagiaire effectue un premier versement qui ne peut être supérieur à 30% du prix dû par le stagiaire. Le paiement du solde, à la charge du stagiaire, est réalisable en une fois ou échelonné au fur à mesure du déroulement de l’action de formation selon un calendrier prédéfinis. (3 fois maximum).
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