Qu’est ce qu’un effet de mode ?
Sur Google, on trouve la définition suivante : elle définit l’effet d’un comportement grégaire, donc un comportement que les individus adoptent en groupe et qu’ils suivent. On comprend que, certains esprits indécis adoptent le comportement de la majorité. En résumé, c’est l’effet d’un comportement, d’un point de vue ou d’un mouvement qu’une majorité de personnes vont adopter, appliquer ou adhérer.
Par exemple : la mode vestimentaire est un effet de mode ou encore, la coiffure.À une époque, la coupe mulet était tendance (et il semblerait qu’elle revienne à la mode).
Un autre exemple : Le mouvement de la tecktonik qui était à la mode à une période.
Nous avons défini l’effet de mode. Demande-toi, est-ce que tu penses que cette définition s’applique à la reconversion ? Ou plutôt pourquoi associe-t-on un effet de mode à la reconversion professionnelle ?
3 preuves que Reconversion et effet de mode sont incompatibles
Aujourd’hui on définit celle-ci comme un mouvement populaire qui se généralise et qui se normalise. J’aurais du mal à dire le contraire, c’est une réalité. Mais, peut-on vraiment parler d’effets de mode ?
Il y a trois éléments qui indiquent que la reconversion professionnelle n’est pas un effet de mode : le contexte et l’impact et son inscription dans le temps.
Illustrons avec un exemple, l’écologie. C’est un sujet d’actualité, on parle d’écologie responsable, de conscience écologique, de développement durable, etc. On nous alerte quant à notre mode de consommation. Or, il y a quelques années en arrière, ce n’était pas un sujet assumé ou apprécié. Il s’agissait d’un sujet méconnu et, pour beaucoup de personnes, sans intérêt par manque de connaissance. Sans connaissance, il était difficile de déclencher des prises de conscience. Qu’est-ce qui a changé depuis ? Pourquoi l’écologie occupe une si grande place dans notre vie ?
Premièrement, on peut parler de son contexte : On assiste impuissant à un manque de ressources naturelles ; la fonte des glaces, le réchauffement climatique, etc. Voilà un contexte assez évident.
Deuxièmement, l’impact sur nos vies : Nous sommes à un stade de prise de conscience mondiale, l’activité humaine a dégradé la terre dans son ensemble et donc sans actions ou réactions de notre part, ce serait un aller sans retour pour nous et pour les générations à venir. Nous sommes donc poussés à agir parce que nous savons.
Et enfin troisièmement, son inscription dans le temps : Comme indiqué précédemment, nous ne pouvons faire machine arrière. C’est une catastrophe avec laquelle nous sommes obligés de vivre car elle est immuable. Désormais, c’est une situation qui est malheureusement installé et est amené à durer.
Peut-on réellement penser que cet intérêt pour l’écologie, cette prise de conscience collective peut être qualifié d’effet de mode ? Evidemment non ! Car il s’agit d’une prise de conscience collective. Il s’agit d’une évolution de cette prise de conscience et du mode de pensée. C’est exactement la même chose pour la reconversion professionnelle.
Effet de mode : pas de contexte, d’impact ou d’inscriptions dans le temps
Elle s’inscrit dans un contexte : Il est de plus en plus difficile de trouver un emploi et de se former. De plus, le contexte économique actuel nous rappel que nous avons vécu une pandémie qui nous a poussé à reconsidérer notre rapport au travail dans sa globalité. Nous avons fait face à des vagues de licenciement, de fermeture d’entreprises. Nous avons tous eu a apprendre et/ou réapprendre à organiser nos vies professionnelles différemment. Cela crée des prises de conscience, impactantes et importantes et soulève des questions fondamentales comme la quête de sens, la liberté, le respect de ses valeurs, l’équilibre de vie etc.
Elle a un impact sur nos vies : Désormais on parle de comportements socioprofessionnels « post-Covid » et nous avons la capacité d’en mesurer l’impact aujourd’hui : création d’entreprise, démission silencieuse, etc.
Enfin, elle est ancrée dans le temps : On observe facilement ce changement durable car il y a un nombre croissant de création d’entreprises depuis 2020, mais aussi un nombre croissant de demandeurs d’emploi Il s’agit tout simplement d’un comportement évolutif du chercheur d’emploi. J’entends souvent les employeurs est chargé d’entreprise en réseau d’entreprise se plaindre du manque de contrôle de leur recrutement. Les rôles s’inversent et ils ont l’impression que c’est le candidat qui recrute son entreprise plutôt que l’inverse. Tous ces changements, observer dans le monde du travail ou un impact sur nos vies aujourd’hui.
Pour revenir sur notre coupe mulet et la Tecktonik, il s’agit bien d’effets de mode car ils sont éphémères. Ils n’ont pas eu d’impact sur nos vies à proprement parler car leurs influences sur nos choix et nos vies ont été temporaires.
Nous pouvons donc considérer qu’à ce stade nous avons répondu à la question :
Non la reconversion professionnelle n’est pas un effet de mode. Il s’agit d’une prise de conscience collective qui s’inscrit dans un contexte économique et social que nous sommes en mesure d’identifier. De plus, elle a un impact sur nos vies, et s’inscrit dans le temps.
Le point de vue nuancé de l’effet de mode
Cependant, il faudra y ajouter une nuance car si cette question se pose, c’est qu’on observe un certain type de comportement dans la reconversion professionnelle. Lesquels ?
Tout d’abord il y a ceux qui affirme que la reconversion professionnelle est un effet de mode car, ils n’ont pas l’intention de se reconvertir. Ils n’en ressentent peut-être pas le besoin, l’envie ou en sont tout simplement pas capable. Il s’agit d’une réalité : la reconversion professionnelle est une idée qui, quelque part, va à l’encontre des schémas « normaux : Une carrière professionnelle longue et linéaire. De ce fait, il s’agit de personnes qui peuvent être dérangés, car nous venons bousculer leurs habitudes ou leurs façons de penser. Donc, la façon de gérer ce « bousculement » c’est d’affirmer qu’il s’agit d’un changement éphémère comme un effet de mode.
Ensuite, il y a ces personnes qui, par mimétisme, vont considérer que la reconversion est un effet de mode en faisant le choix de faire comme tout le le monde et vont surfer sur la vague en ont décidant de se lancer dans l’aventure de la reconversion professionnelle. Toutefois, ils le feront sans avoir les bons outils pour mener à bien ce projet, à commencer par la motivation. On entend de plus en plus de nouveau métier se développer et ces nouveaux métiers attirent. C’est normal et légitime car la nouveauté nous attire en tant qu’humain mais la nouveauté n’est pas un objectif ou une source de motivation suffisante pour rendre son projet professionnel concret.
C’est pourquoi il est important de se demander à titre individuel :
Pourquoi je pense à la reconversion ? Aujourd’hui, la différence entre le comportement de l’observateur, le comportement du porteur de projet et le comportement du fonceur c’est la source de motivation. Il est important de se questionner sur la source profonde de sa motivation pour se reconvertir.
Faire comme tout le monde, c’est l’échec assuré de ton projet. La reconversion est un sujet sérieux, c’est ta gestion de carrière, c’est ton projet professionnel. L’impact sur tous les aspects de ta vie est trop important pour le négliger.
De ce fait, cela mérite réflexion, préparation et accompagnement. Aujourd’hui on ne peut pas réaliser un projet de reconversion professionnelle « vite fait » où considérer que c’est une décision qui peut être prise à la légère. C’est avec cet état d’esprit que l’on s’inscrit dans la définition d’un effet de mode : sans contexte, sans impact et éphémère.
Alors si tu envisages de te reconvertir, voici mon conseil : Prends ce projet au sérieux. Concentre-toi, prends le temps d’y réfléchir, organise-toi et prépare ton projet avant qu’il ne devienne un mauvais souvenir ou qu’il est le gout amer d’une mauvaise décision comme ces personnes qui se rappellent, qu’il n’y a pas longtemps, ils avaient opté pour une coupe mulet ou dansait la Tecktonik 😂.
Ton épanouissement professionnel est entre tes mains. Pourquoi ne pas essayer de te faire accompagner dans ce sens ? Reyalize peux te proposer de façon de faire : La création d’entreprise avec un formation e-learning et des séances d’accompagnements pédagogique. Le coaching personnalisé pour t’aider à mettre en place ton projet à ta façon et a ton rythme.
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